+ 有纺织、服装、外贸行业 ERP 实施案例 + 会写 SuiteScript 2.1，能亲自动手而不只是管理 + 有越南 NetSuite 本地化经验（VAS / 越南电子发票）
薪酬 · M2职级
💰 基本月薪：HKD 56,000 – 64,000 🎯 年底考核奖金：3.5 个月基本月薪 📦 年度总包约：HKD 868K – 992K 📍 香港 或 深圳，两地灵活安排
我们的面试方式
符合条件者直接和 CEO 视频面试，跳过繁琐的 HR 初筛，3个工作日内回复。
面试形式：3个真实业务场景题，没有选择题，没有套路题。
如何申请
通过领英私信或邮件发送： 📎 中英文简历（PDF） 📎 1-2个 NetSuite 项目简介（项目规模、您的角色、主要成果） 📎 NetSuite 认证截图
以「香港僱主 / 招聘方」角度，這個 package 對中小型、傳統行業的公司來說是「合理、有競爭力但稱不上 aggressive」，大致能吸引到合格候選人，但未必吸到市場 top-tier IT Director。payscale+2
放在市場數據中的位置
- 你現在設的是：月薪 56K–64K，年包約 868K–992K（含約 3.5 個月花紅）。cyber3hk
- Payscale 顯示，香港 IT Director 平均總包約 1.18M，整體 range 約 582K–2M。payscale
- Morgan McKinley 給 2026 IT Director 平均月薪約 80K，即單基本年薪已約 960K，未計 bonus；如果加 1–2 個月花紅，total 很容易過 1M。morganmckinley
- Glassdoor「Head of IT」在香港的平均 total pay 約 1.2M/年；Director 職級典型 total range 約 900K–1.7M。glassdoor+1
換句話說，你這個 package 是落在「IT Director / Head of IT 市場區間的下半至中間」，比很多大企業 / 金融機構的 Director 低一截，但明顯高於一般 IT Manager / Sr. IT Manager 的中位數（CTgoodjobs 給 IT Manager 中位數約 55K）。ctgoodjobs+2
對「中小型、傳統行業 + NetSuite」僱主來說是否合適
JD 看得出來是：
- 行業：紡織、服裝、外貿製造這類比較傳統的 real sector。cyber3hk
- 性質：IT 總監 title，但實際是 Head of IT + ERP 產品 owner + hands-on developer（SuiteScript 2.1）。cyber3hk
- 地點：香港 / 深圳 / 越南多地協同，有出差成分，但不是金融、big tech 那種要求 724 standby。cyber3hk
市場上類似 skill set（NetSuite + 製造 / supply chain）的職位，例如近期有 Senior ERP Specialist (NetSuite) 月薪 around 60K、不一定有「Director」title。 這對你來說是一個很好的對標：ambition+1
- 你現在標的是 56K–64K，但給了 Director title + 管 team + 年終 3.5 個月。
- 市場上 Senior ERP Specialist 60K，多數是 individual contributor 或 small lead。
→ 對於這種傳統行業的中型企業，這個 package 基本是「略高於 ERP specialist / IT Manager」，合理反映了職級提升，但仍在預算可控範圍內。ambition+1
從「性價比」看，僱主側是偏有利的：你要求候選人又會 NetSuite 又會管理，而且還要 regional 協調；而薪酬只是把他們從 NetSuite Lead / Senior ERP Specialist band 提高少少，給個 Director title 吸引人。ambition+1
能吸到什麼 level 的人
在現時 3–5% 加薪預算、轉工通常 10–15% uplift 的市場環境下：humanresourcesonline
- 能吸引到的典型人選：
- 現在做 Senior ERP Consultant / In-house ERP Manager，月薪 45K–55K，希望上 Director title + 走 in-house head of IT 路線。
- 一些 50K–60K 的 IT Manager / Infrastructure Manager，有少量 ERP exposure，又想 career progression。
- 较難吸引的：
- 已在大集團 / 金融機構做真正 Head of IT / IT Director，年包已經 1M+ 並享受較佳福利的人。glassdoor+1
- 高度 niche 的 NetSuite architect / regional head，尤其已經拿 70K–90K 基本薪的那群。
即是說，這個 package 比較適合「公司要找一個成熟、能落手做的 2nd-tier director / strong senior manager」而不是 top 1% market leader。payscale+1
僱主角度要不要加 package？
以你現在定位（假設是 50–200 人級別的傳統行業中小企業 / 家族企業）來看：
- 如果要求是：
- 不一定要有完整 NetSuite + 越南本地化經驗，只要有 ERP + 強 IT 基礎，那現在這個 package 其實「夠用」，可以收窄 target pool 去找有潛力的人。
- 如果要求是：
- 一定要 10+ 年 IT management + 真 NetSuite rollout + 多國稅務 / localised module 經驗 + 願意 hands-on coding，那你現在這個 pay 對這麼 niche 的人選就偏保守，很可能要拉高到：
- 基本薪目標 65K–75K，年包最好能明確寫 1M–1.2M range，才有機會吸到已經做 regional lead 級別的人。payscale+1
你可以用這個簡單 decision rule：
| 目標人選 | 建議 package 策略 |
|---|---|
| 45K–55K 的 Senior ERP / IT Manager，想升 title | 現有 56K–64K + 3.5 個月已足夠吸引 |
| 已在 60K–70K 做 Head of IT / ERP Lead | 建議把 range 推高到 65K–75K 或加強 bonus / 福利 |
| 非常 top-tier IT Director / CIO 級 | 需要 80K 以上基本 + 1.2M+ 年包，超出現有框架 |
如果你對這個 role 的期望更接近「公司未來 5–10 年 IT transformation owner」，而且真的是 single point of failure，那我會傾向建議你把總包至少拉到「年包明寫 1M+」，不然容易變成「夠人做日常 IT + NetSuite maintenance」，但難以吸到 strategic transformation caliber。