《星島申訴王》近日有網民分享職場薪酬倒掛實例：一名任職五年的女同事，堪稱公司「定海神針」，一手帶教新人、頂上離職同事工作、繁忙時必現身，卻意外發現自己月薪竟低過剛入職新人3000元。她當下並無怒意，只淡淡一句：「原來我做了5年，薪酬還低過剛入職的人。」回想五年來盡心盡力，每次爭取加薪都被以「環境不好」推搪。眼見公司為吸納新人願出高價，卻對默默支撐的舊人視而不見，她深感無奈：「新人沒錯，真正心淡的是，公司從不想想舊人是否值得加薪。」此類現象在香港並不罕見。有網民直言忠誠換來的是「懲罰」，亦有人分享類似經歷，指自己離職後公司以更高薪請人接手。薪酬倒掛，成了不少打工仔的共同心聲。
提升人工與個人價值，關鍵在「不可替代性」。持續精進專業技能，主動學習市場新趨勢，讓自己成為團隊中不可缺的一環。同時建立可見成果：主動承擔跨部門項目、量化工作貢獻，並適時向主管展示價值。對外拓展人脈與行業視野，了解市場薪酬水平，必要時勇敢談判或轉職。個人品牌與口碑同樣重要，專業態度、解決問題能力與誠信，長遠會轉化為更高議價力。記住：公司為「價值」而非「年資」付錢，先讓自己變得更貴，人工自然跟上。